【中国涂料采购网】新力化工的人力资源部经理金亮这段时间正忙着联系线上线下，动用各种资源，为公司招纳高级技术、管理和销售人才。他告诉记者，“公司对引进人才要求很高，要求至少硕士毕业5年以上，或者是国企央企外企精英，有丰富的理论知识和实践经验。最近已经谈好了1位，今年可能会引进2至3位。”
浙江新力化工有限公司是省级高新技术企业，是省内最大的丙烯酸乳液专业制造商。公司创办20余年，始终坚持以技术创新提高核心竞争力。10年前，公司就建立了独立研发中心大楼，成立省高新技术研究开发中心，通过购置大量先进仪器设备，引进行业高级技术人才，与高校科研机构合作，先后成功研发了建筑乳液系列、防水乳液系列、纺织涂层系列、印花涂料系列、玻纤系列乳液、高铁专用系列乳液等10余个系列数百个品种的丙烯酸乳液。
近年来，公司更以每年1000万元左右的投入加快技术创新。20年潜研创新结出硕果。其生产的“科力森”品牌丙烯酸乳液先后被评为国家重点新产品、国家火炬计划项目、浙江省高新技术产品、浙江省重大科技专项、浙江省名牌产品。产品不但在国内拥有话语权，在日本、中东、东南亚等国际市场也占有一席之地，并顺利进军美国、加拿大等美洲市场。
随着现代社会对环保的越来越重视，丙烯酸乳液因其本身的环保优势越加显现出宽广的应用领域。为做专做强做大这一产业，2012年，公司投资2亿元在杭州湾上虞经济技术开发区筹建浙江科力森化学有限公司，建设年产10万吨水性聚氨酯改性丙烯酸乳液项目，预计一期将于明年六七月投产。
“有了平台，没有人才也是空的。新公司投产后，我们的生产总规模将达到12万吨/年，需要大量的高端人才。”公司总裁赵国芳表示，精细化工产业要立足市场，不断研发创新，必须依托人才，不惜代价引进人才。去年开始，公司更是加大了对高端人才团队的建设力度。
金亮就是去年加盟新力化工的。当时，公司看中的是他10余年的人力资源管理经验。进公司后，金亮的主要任务是通过国内顶尖网站，依托本身的人力资源，甚至动用猎头公司，为公司招贤纳士。去年在他的努力下，公司共引进了3名经理、1名副总，其中，有海归博士、外企高管、销售精英、国企专家。
这些高端人才的加盟让公司如虎添翼，科研及产销形势十分看好。韩国归来的李明杰博士来公司才10个月，就已开发了12个新产品，平均一个月就有一个以上的新产品诞生，并被国内外客户所认可。其中，纺织印染用乳液还销售到了菲律宾等国家和地区。
除了引进高端人才外，公司还采取走出去，请进来的方式，加强对公司员工的培训，提升员工整体技术、管理、销售能力。近三年用于人力资源方面的资金超过100万元。
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