近日，某科技企业发布一张停产放假通知引发热议，通知提到，疫情爆发至今受行业大环境影响，公司业务发展受严重影响，经济受损，经高层领导商讨决定，公司将停工停产开始放假。预计2022年7月25日至1月25日停工，期间视情况决定复工复产或延长停工时间。
7个月超长假期！20多家工厂停工、停产、停业、放假
停产放假半年，对于企业而言无异于退出了市场的竞争，同时也意味着打工人失去了生存的依靠。而据涂料采购网了解，近期这种情况并不在少数。五金、设备、纺织、印染、化工等多个行业于近期密集宣布停工、停产、放假，坊间甚至曝出7个月的超长假期。
某工厂发布放假通知，自2022年7月30日开始已经提前放假了，截止明年2月10日，7个多月的超长假期更是让人无语凝噎。
广西钦州某贸易企业表示，为恭祝新春佳节到来，欢度中华民族传统节日，结合目前生产情况，经管理层一致决定，2022年7月29日放假，2023年2月10日上班。
鞍山某电子企业发布通知，企业所有人于7月14日至2023年1月27日放假，直接放假6个月。
某房地产投资公司表示，结合实际情况经研究决定，2022年7月16日至8月14日停薪放假30天。
日本某技术企业表示，7月以来客户调整订单导致生产不饱和，决定2022年8月6日至8月14日期间临时停工，员工放停工停产假。
受行业利润下降影响，600万吨规模的江苏镔鑫钢铁近期主动控产（部分员工放假），目前厂内3座高炉正常生产，整体铁水产量下降。
某五金企业表示，自新冠疫情以来，企业一直在负重前行，订单急剧下降，近两年货款资金回笼不及时，造成资金链断裂，已经无法再走下去了，现定于2022年7月31日停产结业。
惠州市某新能源科技公司发布通知，称受疫情影响，公司订单急剧下滑，公司针对主要部门宣布放假五天。
东莞市某电子科技厂：由于市场行情惨淡，订单紧缺，加上疫情反复，企业决定对水镀部、真空镀部部分员工进行分批放假，第一批放假人员从6月30日起暂定放假3个月。
深圳通达电子表示，因目前海外新项目开发已全部取消，暂时海外开发项目没有工作安排，经商讨决定，企业将停工停产，安排海外项目开发团队暂定停工6个月，停工时间为2022年7月15日至2023年1月14日，视情况提前复工复产或延长停工时间。
广州中冠纺织：因工厂完全无订单生产，需暂时放长假，放假时间为自2022年7月1日至7月31日。
东莞市驰鹏电子表示，因疫情影响，订单下滑，公司决定自7月16日到2022年10月31日放假。
江门市某针织厂：鉴于订单仍旧严重不足，暂无法全面恢复生产经营，经研究决定，7月继续停工停产。
厦门市某企业：由于经营常年亏损，7月1日起全公司停工停产，发放最低保障性工资。
东莞某电子科技厂：因受到新冠疫情影响，企业自主经营严重困难，客观上已无法为员工安排正常的生产经营工作，决定自6月27日起，企业正式停工停产。
东莞某电子厂宣布停工5个月，其负责人表示，目前订单下滑明显预计会持续2-3年。
东莞市一电子有限公司宣布结业，常驻员工达千人，通告表示受全球新冠疫情影响，贸易经济受到严重冲击。
东莞市某玩具厂表示，由于受疫情影响订单呈断涯式下滑，情况严重到每月按时发工资都难，决定于8月19日正式结业，并遣散员工，按照劳动法相关规定支付被遣散人经济补偿金。
东莞市某五金制品厂表示，决定于2022年8月31日正式停产结业，全体员工的权益全部按照东莞市劳动法来办理。
东莞市某五金科技企业表示，公司决定于2022年7月31日停产结业。
无论是长达半年的放假，还是无限期的停工停业，亦或是同步推出的工资薪金较少，都是工厂迫不得已而为之的自救之路。订单锐减、经营承压等“灰犀牛”给多个行业造成了重击，且这种趋势已经迅速蔓延至全产业链上下游的多个细分领域，并有愈演愈烈之势。
这条路能否让他们避开风险，谁也无法给出确切的答案，但背后无一例外的都体现出了企业生存的不易。据公开数据，今年3月市场主体注销126.2万家，其中企业29.1万家，以此数据统计，今年上半年市场主体注销近757万，其中企业数量超过174万。全国企业破产重整案件信息网数据显示，年初至今就有139092条破产重整信息，仅7月就有1700条破产案件，可见多个行业生存面临严峻的考验！
内销市场持续冷淡，旺季消失、淡季延长；外贸行情也不乐观，航次取消、海运高压……生产成本与日俱增，利润却成了“水中花镜中月”般触手不可及的存在。不少企业面临开工即亏损的的悲惨状态，短期内难存乐观预期，在接下来更加严峻的“订单抢夺战”中失利的竞争力较弱的的企业，或将成为下一个放长假的“冤大头”。