PPG执行副总裁Rebecca Liebert将于9月16日离开公司，与此同时，路博润特种化学公告，Rebecca Liebert被任命为公司总裁兼首席执行官，该任命自10月3日起生效。而在此前，Liebert曾在石化企业霍尼韦尔UOP担任总裁兼首席执行官，以及在雷诺食品包装担任总裁职务。
值得注意的是，PPG和路博润均高度评价了这名高管的丰富经验和优秀能力，并认为她能够带领企业走向增长和成功。在感叹该高管能力优秀的同时，众多涂料化工人不禁想到了另一个问题，难道行业内人才真的如此紧俏，甚至从一个企业到另一个企业间如此的“无缝衔接”吗？这又反映出涂料化工行业怎样的人才窘境呢？
人口红利减退！涂料行业“人才荒”难觅英才
目前摆在涂料企业面前最大的问题除了市场需求之外，其次就是人才问题，不管是管理层还是技术人才，都出现了严重的青黄不接的情况，有限的人才在各大涂料企业之间来回的跳槽，于个人发展不利，更于企业发展不利。
这也就解释了为何多家涂料企业高薪聘请技术人才，“防水茅”东方雨虹甚至抛出了“年薪600万”的橄榄枝招聘生产运营总监。三棵树、申得欧、华秦科技、中远关西、艾仕得、集泰股份、宣伟涂料、立邦、松井股份等多家涂料行业知名企业也在高薪聘请技术人员，薪资待遇在15-25K甚至更高。
“青黄不接”，涂料行业或将“后继无人”
相较于普工3-4K的月薪或者300元的日薪而言，高级技术工种几十万甚至上百万的薪资显然诱惑力十足，但这并没能有效缓解涂料行业“人才荒”的窘境，因为对于高薪人员的招聘门槛非常高，例如学历在本科或硕士以上，工作年限为3-5年，甚至是10年以上，语言要求精通英语等。
并不是高学历者少，而是愿意投身涂料行业的人少，能够扎根行业5-10年者，沉下心来钻研的人更少，当然这也与涂料行业长期以来的发展路径有关。涂料行业普遍注重的眼前的利益，对于“十年树木百年树人”这样长期付出但收益缓慢的环节不太重视有一定的关系。
与其自己“栽树”，大多数人更愿意在前人栽的树下进行乘凉。因此不少企业会高薪“挖墙脚”，把其他企业的核心技术人员“请”来，甚至还鼓动别人带着客户和资源一同跳槽，颇有些“不讲武德”的意味，树脂行业的龙头企业就因为这个问题“吃过官司”。这也推动了技术人才往往因为一些薪资上的待遇而频繁跳槽谋取更好的生活。
而纵观知名涂料企业的人员构成不难发现，很多高管或者人才都历任过多个知名的涂料、化工企业。
金力泰董事长袁翔历任3M中国研磨产品事业部总经理，金佰利商用品部总经理，史丹利五金工具中国总经理。
金力泰战略发展副总裁陈松颜历任史丹利百得中国区总经理、中国区财务总监、匡威亚太财务计划分析总监、欧司朗亚太财务计划分析总监等职务。
金力泰行政总裁马欣历任史丹利百得亚洲人力资源副总裁，立邦中国工业涂料人力资源副总裁，高士线业东北亚人力资源总监，BP英国石油燃油业务亚洲人力资源总监等职务。
金力泰副总裁（分管销售）葛乐凡历任昕诺飞公司（中国）投资有限公司营销总经理职位，PPG（中国）管理有限公司-工业漆事业部总经理，阿克苏诺贝尔油漆（中国）有限公司-建筑装饰漆营销总监。
如今越来越多的涂料企业开始醒悟，并注重人才的培养和引育，但这种局面并不是一蹴而就的，调整的过程也不是一日之功。为帮助涂料行业更好的解决人才问题，也帮助更多的优质高端技术人才有用武之地，涂料行业最大的新媒体服务平台——涂料采购网特开辟人才引育板块，欢迎有相关需求的企业和个人加盟，共同推动我国涂料行业再创新高。
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