1138轮次裁员!超18万人被影响!
2022年迄今为止，全球科技公司已进行1138轮次裁员，直接影响了182,605人。
仅在美国，自2022年初以来，科技行业就减少了超过6万名员工，这是有史以来的最高纪录。
从各科技公司属性来看，今年裁员集中在零售类与社交类公司，2022年累计裁员人数都超过1.8万人，远高出其余属性公司。
化工企业集体“软裁员”
全球经济大萧条也让很多化工企业感受到了寒风刺骨，众多龙头企业动作频频裁员，还有一种比裁员更狠的“软裁员”全面铺开，就是企业员工人数不变，但是薪资支出却出现大比例下降，这样对企业的运营成本降低会更加直接。
巴斯夫表示，由于受到大环境恶化，企业旗下德国部门第三季度的亏损和欧洲地区收益显著疲软的影响，将在2024年将欧洲的年度总成本削减5亿欧元，一半以上的成本削减将在其德国总部路德维希港工厂实施，其中包括裁员计划。而路德维希港工厂是目前世界上最大的化工生产厂，拥有约39000名员工。目前，巴斯夫正在放慢招聘速度，削减营销预算。
中漆集团发布盈利预警称，集团截至2022年6月30日止六个月将取得介于4700万~5400万港元，亏损的预估金额显著增加，同比扩大超2倍。其表示，2022年员工解雇费用为6663000港元，费用增加主要是由于继续整合中国内地的生产设施以及精简劳动力及人员。截至2022年6月30日，集团雇员合计673名员工，较去年同期的788名减少14.6%。
相较于“裁员”这个字眼的惨痛程度，部分涂料企业更愿意选择“软着陆”的方式——降薪。涂料采购网查阅了涂料行业部分上市公司2022年第三季度财报中的单季度应付职工薪酬，发现多个企业的数据环比均有减少，且力度明显较大。
北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%，科顺股份环比减少95.30%，华秦科技环比减少84%，凯伦股份环比减少76.99%，东来技术、金力泰、渝三峡、松井股份等上市公司的三季度应付职工薪酬环比减少超5成。
部分涂料上市公司2022年第三季度应付职工薪酬
(以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准!)
此外，涂料采购网注意到，“防水茅”东方雨虹截至2022年三季度末应付职工薪酬为9405万，同比减少9.55%。据知情人透漏，在某一运营区出现部门亏损，不敢拿新项目，回款困难，部分销售岗位已经失去了存在的意义，这也是大面积裁员的主要原因。
一方面下游房地产行业预冷，汽车等行业因原料断供频频停产，涂料企业产品销量直线下滑。另一方面新开拓的涂装业务也随着工程建设的开开停停而难现亮点。不少涂料企业开始进军新零售领域，试图在C端打开窗口，但人们消费力的下降和信心指数的下滑也让他们的梦想化为泡沫。
开源失效就只能节流。如果说“硬裁员”是“扔出去”,那么“软裁员”就是“挂起来”，裁员要考虑是否合法合规，如何支付违约金或者赔偿金等问题，甚至可能会给企业带来麻烦，因此各种降薪、取消绩效、提高KPI、调整结构等“软裁员”的方式就隆重登场了。企业打出“生意不好”的招牌，员工的工资就被“拦腰砍”。
成都某家具漆企业员工表示，该企业由于业绩不佳，已经裁员60%-70%，剩下的员工公积金和社保缴纳的基数也有所变化。某建涂龙头的员工表示，目前绩效已经全部取消，相当于工资中有一大半都被扣减了。
还有的涂料企业表示，工作岗位和职责都调整了，团队人员换了一波又一波，还不断的放假，实际出勤和工资都大大缩水。员工陷入了“人为刀俎我为鱼肉”的被动局面，要么忍着，忍不了就只能“自离”，这对企业而言更是求之不得的结果。
前些年的经济高速发展带来的企业发展过猛、扩张过快、用人过多等诟病在疫情侵袭的这几年中集中爆发，上市公司尚且无法抵御经济寒冬，裁员降薪大招频出，中小型企业的处境就更不用说了。无论是收入腰斩还是开工艰难，“隐性失业”的背后都离不开“软裁员”的作祟。
有些员工还沉浸在未被裁员的喜悦中，以为和企业共渡难关就能迎来春暖花开的一天，甚至认为现在按比例减少的薪资在有朝一日还能全盘发放，难免有些天真，这些岗位或许不是短期取消，而是彻底消失了。“软裁员”的背后究竟是否会挽救企业的现金流和难堪态势我们无从得知，但随着互联网、科技、工业等多个行业风口的红利消失，或将出现越来越多的风险，危机和挑战的“灰犀牛”也正在逐步迫近。