建筑、汽车、化工、房地产大手笔“裁员”超20万人
2023年上汽集团员工人数减少了约9000人，裁员比例为4.2%，较上次相比，明显加大了裁员力度。 尽管大众汽车中国方面表示，“KI 10”是总部提出的“Efficiency Program”效率计划，“20%”指的是间接人力成本，不等于裁员，但以其为代表的汽车行业已经陷入了“裁员风波”，更为严峻的是，房地产、建筑、化工等多个领域均在利润微薄的时代里选择了从员工“开刀”的方式进行降本，且裁员超过了20万人。
汽车行业：裁员超4万人，整车、配件厂均被波及
合资品牌广汽本田在其生产员工中征集自愿离职人员，目前已有约1700人应征，占到合资公司总人数的14%。
理想汽车整体优化比例超过18%，预计涉及员工人数超过5600人。
特斯拉公司在 4 月份宣布将裁掉10%的员工，裁员总数将达到14000人。
Stellantis与多家意大利工会签署了自愿裁员协议，其在意大利的裁员人数增至3000多人。除了欧洲外，Stellantis向3.1万名美国小时工和2500名固定薪资员工提供自愿买断方案。
蔚来CEO李斌曾发布一封内部信，信中指出，将减少10%左右的岗位。
小鹏汽车的员工总数从2022年的15829人减少到了13550人，裁员人数达到了2279人。
截至4月18日，已有10余家整车厂披露年报。这其中，上汽集团、广汽集团、长城汽车、小鹏汽车和零跑汽车等员工人数都有不同程度的减少。
建筑行业：人员精简约10%，人才“沉淀”被迫待岗休假
网传中建某工程局会议纪要有三个重磅消息：江苏分公司605人在5月30号之前要精简到520人，精简人员数量是85位，这些人直接进入人才沉淀池，会被统一安排休假和培训。分公司机关80人5.16号前全部进入人才沉淀池，在5月20日之前精简到50人，分公司所有人重新竞聘上岗。
网传的中建某局某公司《2023年各系统人员压降指标分解》，也明晃晃在表格中详细标明了各系统淘汰人数和指标。预估分公司今年底总控人数为1194人，各系统淘汰比例为11%-12%，2023年考核淘汰人数为128人。
某中字头央企工程局领导喊话，要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向。严格控制员工总量。近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右，远期要控制在15000-20000人之间。2024年底要压减至3500人以内，2025年底要压减至3000人以内。
某市建工建团发了一个人员优化的通知：受恒大债务危机，公司自2022年以来生产异常困难，决定自2024年3月1日起，安排进入待岗状态。3月5日前办理工作交接，后续无需再上班。
化工行业：十几家企业裁员约2万人
朗盛计划在全球范围内裁员870人，其中在德国地区裁员460人。
陶氏宣布，将在全球范围内裁员约2000人。
科思创宣布，将关闭位于瑞士弗莱堡的办事处，该办事处的近70名工人将全部失业。
巴斯夫计划在全球范围内裁员2600人，开始对路德维希港基地进行结构性调整。
3M公司宣布，将在全球范围内裁减约6000个职位。此前，3M已宣布裁员2500人。
赢创正计划对其全球结构进行彻底重组，数千名员工或将受到这些计划的影响。
英威达决定停止德克萨斯州奥兰治的工厂生产。到2024年底，约240个将被裁撤。
沙特基础工业公司管理层宣布关闭西班牙卡塔赫纳Lexan 2工厂，理由是 “市场形势和结构转型促使临时裁员”。
壳牌将在2024年裁员200人，并对另外130个职位进行审查。
科莱恩将裁员120人，同时德国Straubing、Planegg和慕尼黑的生物燃料和衍生品业务也将裁员50人。
汉高宣布在重组消费品业务部的工作中将进一步裁员。此前汉高曾宣布希望裁减至少2000个工作岗位，其中德国裁员300人。
渝三峡2023年末人数为835人，比2022年减少49人;
北新建材2023年末人数为12786人，比2022年减少304人;
飞鹿股份2023年末人数为605人，比2022年减少37人。
互联网行业：裁员比例高达40%，裁员到了不让裁员的地步
谷歌云计算部门本周进行了大规模裁员，知情人士表示，此次裁员似乎对谷歌云亚太地区“走向市场”团队打击最大，有近 100 名员工被裁。此前谷歌母公司Alphabet就曾宣布计划裁减约1.2万个工作岗位，占员工总数的6%。
有字节跳动员工发帖称，HR说北京裁员已经到了不让裁员的地步了。有媒体表示，字节开发出了一种新的裁员模式。相比过去一次性的大规模裁员，字节现在执行的是考核优化策略。具体来说就是，HR会私下里把人喊到小会议室一对一聊，谈好赔偿后直接离职。
据多方爆料称，不少京东员工刚过完老员工日就被裁了。此次大规模裁员来得十分突然，行动迅速，中午通知裁员，晚上员工账号和权限就被关闭，甚至那些正在写618需求的技术员工也被裁掉了。网传短短几个小时内，数千名京东员工的账号被封，所在的部门已经解散。
网传飞书CEO谢欣发布全员信，称经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，决定做一些调整，会适当精简团队规模，并为受到影响的同学提供补偿方案和转岗机会。近两年，飞书在逐步收缩人员规模，如今飞书员工人数控制在 5000 人左右。
TikTok计划进行裁员，TikTok全球用户运营、内容和营销方面约1000名员工中，将有很大一部分人受到影响。除此之外。TikTok还计划解散全球用户营运团队，将部分员工重新分配到其他团队。
2023年互联网大厂裁员裁员信息表
金融行业：裁员5轮!累计裁员超过6万人
全球银行业在2023年裁员逾6万人，全球20家最大的银行将裁员至少1905人。
瑞银集团宣布，将从今年6月份开始在全球范围内进行5轮裁员，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能被裁，预计总共可节省120亿瑞士法郎、约合人民币950多亿元的成本。据分析师的估计，瑞银可能在全球范围内裁员3万至3.5万人。
花旗集团首席执行官Jane Fraser表示，将对这家华尔街大型投行进行架构重组，正为新一波裁员“做准备”。业界普遍认为，这意味着花旗银行累计裁员约5000人。
富民银行员工在职场社交平台脉脉称，公司正在展开裁员行动。有媒体向该行员工确认，富民银行确在实施裁员，疑似预计裁员比例约30%。
富国银行2023年在全球裁员1.2万人，并且已经表明，可能会进一步裁员。
摩根士丹利计划在其财富管理部门裁员数百人，新上任的首席执行官泰德·皮克(Ted Pick)正寻求控制该部门的成本。
实体零售行业：付费上班，裁员约4万
大润发母公司高鑫零售2024财年关店了20家大卖场，短短一年间减少了超过2万名雇员，占比为20%。
“领头羊计划”让滴灌通陷入“付费上班”的舆论漩涡。另一方面，超过100人、占比达四分之一的裁员，进一步让其站到风口浪尖上。
和府捞面发表声明称，2024年和府捞面为精简组织裁员120人左右，比例为1.4%，
耐克公司首席执行官在一封向全公司发出的电子邮件中告诉员工，公司将裁员2%，这意味着超过1600名员工将会被裁掉。
亚马逊宣布将开启新一轮裁员，预计影响超1.7万名员工。
房地产行业：一年裁员约5万
2023年，101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。平均下来，统计范围内的房企在去年平均减少了473人。当中，有80家房企在2023年均出现了不同程度的减员，减员人数6.09万。
山雨欲来风满楼，裁员潮阵阵袭来，背后是多个行业急迫降本的心态，也与利润达到近几年新低，甚至是历史新低有关。无论是传统制造业，还是新型行业，在下游市场缩水，订单几近腰斩的大环境中，为了生存只能大刀阔斧地缩减用工成本。而组织架构优化和人员的裁撤降薪，无疑是比较容易下手的方面。
除此之外，人员的大量裁撤也与当前市场智能化快速推进有着一定的关联，AI智能化同步也加大了设备和生产线的无人化，那么劳动密集型产业自然也就迎来了历史性的更新迭代。几十万人在“失业”边缘徘徊，内卷的不是技术创新，而是低廉的成本;正如企业目前的竞争更多的是价格而非品质品牌，这不仅难以改善眼下的冷淡行业，反而让多个领域的衰退冷淡愈演愈烈。