张家的婆婆听说杨家婆婆娶了一个媳妇，聪明贤惠，精明能干，尤其是对她的婆婆百般好，像孝敬亲妈一般。再看看自己的媳妇，每天下班回家话都懒得说，家务也做的很粗糙，更别说孝敬自己，所以张家婆婆从来没给过自己媳妇好脸色看，自己儿子反倒帮着媳妇说话，怪自己为难媳妇。
有一天，张家婆婆出门溜达，正好看见杨家媳妇买菜回来，就前去和杨家媳妇谈些家长里短的事情。杨家媳妇也很懂事，张家婆婆越看越喜欢，忍不住发了自己儿媳的牢骚。没想到，杨家媳妇的一番话却引起张家婆婆的深思，她说，其实自己之所以这么懂事这么的爱护自己的婆婆，是因为在自己进门的时候，是婆婆先待自己如亲生女儿一样，所以自己才要百般的对婆婆好。然后她问张家婆婆，您对您的媳妇够好吗?
回家之后，看着一言不发做家务的媳妇，张家婆婆抿抿嘴，喊媳妇过来，说：“你坐月子的时候我也没有好好照顾你，我知道你心里埋怨我，今天你别做饭了，我给你炖一只鸡，就当是补偿了。以后有机会，我多做好吃的给你。”见媳妇没有想说话的准备，张家婆婆又有些不高兴的站起来走向厨房，这个时候媳妇喊了张家婆婆一声：“妈，以前我的态度也不好，老惹您生气，以后我肯定加倍孝顺您。”
如果您有足够的耐心看到这里，那么小编要祝贺您啦，因为结合标题，您一定看懂小编的用意了。
都说婆媳关系是历史遗留问题，实在难以调和，其实不然，很多事情都是相互的，人都有一颗感恩的心，利益是一方面，人情是一方面。其实企业和人才的关系就像这婆媳关系一样，员工怀着期待“嫁入”企业，一定是希望有一个好的领导，好的团队，好的薪资，好的环境和平台。那么同样怀着期待接纳员工的企业，也一定希望员工有着好的工作能力，好的专业知识，好的工作态度，好的高效程度。
然而，在中国，企业人才流失却变成了一个严重的问题，据调查显示，白领跳槽率高达64%，其中跳槽一次的占26%，两次的占15%，三次的占13%，甚至四次的也有5%。那么到底是什么原因使得跳槽率如此之高，造成企业人才流失的呢?
根据市场调查，小编总结了四个从业者认为“非跳不可”的理由。①觉得公司没有发展前途②工作量大、压力大、职业倦怠、难以兼顾家庭③长年不加工资、长年不晋升④人际关系恶劣。其实就像小编说的，任何事情都是相互的，所以小编就一一为大家解答，究竟怎样来防止企业人才流失，那么对于人才又怎样满足自己的需求呢?
一、觉得公司没有发展前途
个人：首先在挑企业“刺”的时候，前提是你是一个有资本挑企业的人才，如果个人本身能力不够却要把眼光放在高平台上，我想无论是什么样的企业，都不会留这样好高骛远的“人才”吧!况且公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，人往高处走是人之常情，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢，所有公司都希望寻找能与公司共同进退的人，而非利益当前的人。人才不仅指能力过人，同样还有德行。如果你的能力一般，而德行过人，我想企业一样愿意培养你。
企业：每个企业惜才都有自己的方式，无论企业在低谷还是高峰，领导人的品行和德行都是至关重要的。其实并不是所有人都已利益为基准，只要企业品德过人，小编想留人并不是难事。合众(佛山)化工有限公司董事长康伦国先生就是这样一位德才兼备的人，当初白手起家一步一个脚印，不也是从小企走向名企的嘛!可就是有这样一群人愿意跟着他，一路打拼出一片天下。
二、工作量大、压力大、职业倦怠，难以兼顾家庭
个人：其实这样的问题可能是跳槽率高的原因里最频繁的了。可是工作量大说明什么呢?说明企业正处在上升期，需要通过大家的努力一起拼搏，翻过这个沙漠的高峰，马上就会有绿洲出现了。很多人生活中明白这个道理，放到工作中却变成了迷途的羔羊。美国谷歌公司在企业文化中为员工的工作之余安排了酒吧和休息区，可是很多中国员工进入谷歌之后，却把大量的时间放在休息区上，使得公司业绩一落千丈。劳驾，公司请的是认真工作的人才，有付出才可以享受福利，并不是需要公司侍候的皇帝。这就像中国的孩子一样，想要美国式的自由，又想要中国式的宠爱，鱼与熊掌何以兼得?生于忧患，死于安乐。而且对目前的工作倦怠，不代表换了工作就不会倦怠，每个人都会有这样一段心里期，这种表现在心理学上有一段横S型曲线来表示，在夸小编懂得真多的同时，还是希望大家调整好工作心态哦!毕竟新环境的适应期其实和旧工作的倦怠期在曲线上是一样的位置哦!照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。
企业：如果企业文化中，员工业余文化没有建设的话，任何人都会产生倦怠，所以人才能否留住看的还是企业对待员工的态度。如果时不时为员工制造一些福利作为企业文化，不仅能让外人为之称道较好，人才趋之若鹜，本企业员工更加能够心安理得的为企业付出。这属于企业收买人心之道，想要管理好的团队，不耍点“小手段”怎么行呢?
三、长年不长工资，不晋升
个人：跳槽原因第一条，小编想大多数人都会认可吧，可是不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格，工作不积极不努力?今天早上小编被一条新闻惊呆了，医院的医生护士在为一个还没有满月的婴儿洗澡时，没有调整合适的水温，而将婴儿烫伤。小编觉得，对待这样的员工，开除都是轻的。首先古人也在讲，“在其位谋其事。”本职工作做好之后，万事敢于人先，公司利益放在第一位，想不升职加薪都难。各位就不要担心努力的小编我啦!
企业：升职加薪是企业惜才的重要表现，也是收买人心的一种方式。毕竟任何人从事任何行业，喜欢是一方面，赚钱难道不是基本理由吗?员工的努力和奉献达到甚至超过要求，得到奖励难道不应该吗?小孩子算对数学题还有糖吃，难道非要等着别的企业开出更高的价格把人才“买走”吗?
四、人际关系恶劣
小编在这个版块只想说一下个人的问题，毕竟个人人际关系恶劣，难道要老板帮你买单吗?有些人觉得自己内向，不善人际，觉得无法融入到集体里，是不是别人无法接纳自己。拜托你不要比处女座的小编还敏感好吗?任何企业都是一个团队，老板肯定要为了建设团队想尽办法，但是没有人的所有时间都能用来解决你的特殊问题，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，没有任何企业会聘请你。
其实关于企业人才流失的问题，不仅是企业头痛的事情，也是员工个人一直在思考的问题。想要一个更大更好的平台是人之常情，但是你是否有获得更大更好平台的能力。小编想说，和企业共同成长难道不是一件更有成就感的事情吗?向长远看去，企业因为你的努力，加上所有人的努力，变成了别人更好更大的平台，我想这样的成就感要比跳槽，挖墙脚来的更为实在吧!
人才做一个贤惠的媳妇，赢得婆婆更多的宠爱。企业做一个明理的婆婆，赢得媳妇更多的尊重。